Conforme a los requisitos establecidos por la Ley MTE 3.714/2023 y la Instrucción Normativa GM/MTE N.º 6, de 17 de septiembre de 2024, en cumplimiento de la Ley N.º 14.611/2023, Cox presenta en Brasil el Informe sobre Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres – 2º Semestre de 2025
El informe ha sido elaborado por agencias gubernamentales y se basa en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), que constituye el estándar de clasificación profesional en Brasil. Por este motivo, puede haber divergencias de información al comparar personas en la misma función, y no refleja con exactitud la Política de Remuneración y Beneficios de Cox en Brasil. Además, no contempla factores como la aplicación de índices de convenios, la antigüedad en el puesto y en la empresa, ni las condiciones salariales en los diferentes estados brasileños o en los distintos sindicatos existentes.
Cox reafirma, a través de sus políticas, su compromiso con la transparencia y la igualdad de oportunidades, independientemente del origen racial o étnico, nacionalidad, orientación sexual e identidad de género, religión, opinión, edad o discapacidad.
