- El informe obedece a criterios del Decreto N° 11.795, de 23 de noviembre de 2023, reglamenta la Ley N° 14.611, de 3 de julio de 2023
Madrid, 27 de marzo de 2025.Cox presenta en Brasil el Informe sobre Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres – 1er Semestre 2025, de acuerdo con los requisitos establecidos por la Ley MTE 3.714/2023, así como la Instrucción Normativa GM/MTE N° 6, de 17 de septiembre de 2024, en cumplimiento de la Ley N° 14.611/2023.
El informe ha sido elaborado por agencias gubernamentales y se basa en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), que responde a un estándar de clasificación para profesiones existente en Brasil, y por lo tanto puede presentar divergencia de información en relación a la comparación entre personas en la misma función. No refleja con precisión la Política de Remuneración y Beneficios de Cox en Brasil y no considera, por ejemplo, la aplicación de los índices de convenios, la antigüedad en la función y en la empresa, y las condiciones de remuneración en los diversos estados brasileños, así como en los diversos Sindicatos existentes.
Por ello, Cox ratifica a través de sus políticas su compromiso con la transparencia y la igualdad de oportunidades con independencia de su origen racial o étnico, nacionalidad, orientación sexual e identidad de género, religión, opinión, edad, discapacidad.
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