• Womenalia es una plataforma experta en igualdad y desarrollo de talento que cuenta con el apoyo de más de 250 empresas españolas en sus planes de igualdad, comunicación y en la búsqueda, desarrollo y retención de talento femenino.
• Coxabengoa ha participado en los tres eventos de esta edición celebrados en Madrid, Barcelona y Málaga, representada por las ingenieras Noelia Martínez, Mariana Ayala, Agustina Marchegiani e Irene Corrales.

Objetivo: despertar el interés de niñas y adolescentes por lo que se conoce como carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics. En español, ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). ¿Cómo? A través de mujeres profesionales que les sirvan de inspiración, así como de empresas referentes del sector, comprometidas con la diversidad y vocacionales de este tipo de carreras universitarias, como Coxabengoa.

Bajo esta premisa, Coxabengoa ha sido partícipe de la iniciativa #Yosoyingeniera, organizada por Womenalia. Tres encuentros celebrados este año en Madrid (29 de mayo), Barcelona (5 de junio) y Málaga (11 de junio), en los que Coxabengoa ha estado representado por cuatro ingenieras de primer nivel.

La dinámica de los tres foros ha consistido en conectar a chicas estudiantes con las ingenieras más destacadas del mundo empresarial en España, mediante sesiones de networking & sharing, formaciones y charlas sobre el impacto social de la ingeniería y las oportunidades que ofrecen estas carreras.

En representación de Coxabengoa, el primero de estos eventos, en Madrid, contó con Noelia Martínez, directora Desarrollo de producto y procesos de Tech. “Fue una iniciativa más que motivante. Compartir conocimientos con otras compañeras de organizaciones de la talla de Iberdrola, Engie, Naturgy, Airbus, Idealista, Aena, ha sido muy productivo.  Y por otro lado, saber que exponer tu experiencia puede ser inspirador para niñas, futuras ingenieras, enriquece y mucho. Felicidades por promover este tipo de acciones.”

El segundo evento fue el de Barcelona. En representación de nuestra compañía, participó Mariana Ayala, directora de proyectos de desalación en Túnez y Dubai. “Encantada por haber participado, no sólo por la oportunidad de conocer ingenieras de gran valor con las que establecer sinergias futuras sino por el entusiasmo con el que los alumnos se interesaban por nuestros proyectos de ingeniería y como generamos recursos mejorando el medio ambiente. Les impactó.”

El broche final se puso en Málaga, y contó con una representación de nuestras ingenieras del área de ferroviaria, concretamente, Agustina Marchegiani, ingeniera de subestaciones, e Irene Corrales, ingeniera de Catenarias Ferroviarias. “Ser parte de Womenalia ha sido una experiencia gratificante que nos ha permitido inspirar y ser inspiradas por mujeres excepcionales en la ingeniería”, apuntó Marchegiani. Corrales por su parte destacó que “es una oportunidad muy valiosa y cercana para tratar con las niñas sus dudas a esas edades. Me pude ver reflejada en ellas, y fue bonito poder ayudarlas con mi experiencia.”

Womenalia es una plataforma experta en igualdad y desarrollo de talento que cuenta con el apoyo de más de 250 empresas españolas en sus planes de igualdad, comunicación y en la búsqueda, desarrollo y retención de talento femenino.

Coxabengoa entiende la diversidad desde distintos ángulos y en toda su amplitud. Nuestra cultura es inclusiva, abierta, comprometida. En ella, lo importante son las personas; sus valores, su talento y su contribución, sin más etiquetas, ni barreras, ni fronteras. Somos nuestra gente y nuestra gente es diversa. Nuestro enfoque viene avalado por acciones como la reciente firma de la Carta de la Diversidad, junto a representantes de la Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales; la firma con la representación de los trabajadores de nuestro Plan de Igualdad, que reafirma nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad como valores fundamentales que guían todas nuestras acciones y decisiones; o diferentes actuaciones y actividades que buscan visibilizar y concienciar en Diversidad, equidad e inclusión a toda la compañía.